キャリア・コンサルタント/プロフェショナル・キャリア・カウンセラー養成講座®
無料体験セミナー案内
日時
【東京】
- 日時
- 夜間セミナー PM6:30〜PM8:30 【受付：PM6:00より】
毎週火曜日 - ＊予約制です。お問合せフォームよりご予約ください。
- 講師
- 白根陸夫
- 会場
- キャリア・ブレーン東京・渋谷セミナーハウス
渋谷区鉢山町7-7
(JR渋谷駅西口より徒歩10分)
【名古屋】
- 日時
- 第1金曜日 PM6:30〜PM8:30
＊予約制です。お問合せフォームよりご予約ください。 - 会場
- キャリア・ブレーン名古屋教室
愛知県名古屋市中区栄4-16-8 栄メンバーズオフィスビル5階 508号室
（地下鉄東山線 栄駅13番出口より徒歩5分）
＊定期開催日以外も随時開催いたしますので、ご希望日時をご連絡ください。
【大阪】
- 日時
- 第1、3、5火曜日 PM6:30〜PM8:30
＊予約制です。お問合せフォームよりご予約ください。 - 会場
- キャリア・ブレーン大阪教室
大阪府大阪市中央区谷町1-3-1 双馬ビル 6F
(地下鉄谷町線 天満橋駅3番出口より徒歩1分)
＊定期開催日以外も随時開催いたしますので、ご希望日時をご連絡ください。
【松山】
- 日時
- 第2、4木曜日 PM6:30〜PM8:30
＊予約制です。お問合せフォームよりご予約ください。 - 会場
- キャリア・ブレーン松山教室
松山市三番町7−13−13 ミツネビル 505号
(伊予鉄道 路面電車 西堀端駅より徒歩2分)
(伊予鉄道 郊外電車 大手町駅より徒歩3分)
(JR四国 JR松山駅より徒歩8分)
＊定期開催日以外も随時開催いたしますので、ご希望日時をご連絡ください。
【福岡】
- 日時
- 第2、4木曜日 PM6:30〜PM8:30
＊予約制です。お問合せフォームよりご予約ください。 - 会場
- キャリア・ブレーン福岡教室
福岡市中央区天神4-9-10 第2正友(まさとも)ビル2階
(地下鉄空港線 天神駅より徒歩5分)
(地下鉄七隈線 天神南駅より徒歩10分)
(西鉄 福岡駅より徒歩7分)
(JR 博多駅より地下鉄6分、天神駅下車徒歩5分)
＊定期開催日以外も随時開催いたしますので、ご希望日時をご連絡ください。
【鹿児島】
- 日時
- 第2、4水曜日 PM6:30〜PM8:30
＊予約制です。お問合せフォームよりご予約ください。 - 会場
- キャリア・ブレーン鹿児島教室
（JR鹿児島中央駅至近）
＊定期開催日以外も随時開催いたしますので、ご希望日時をご連絡ください。
【仙台】
- 日時
- 第2、4金曜日 PM6:30〜PM8:30
＊予約制です。お問合せフォームよりご予約ください。 - 会場
- キャリア・ブレーン仙台教室
（JR仙台駅至近）
＊定期開催日以外も随時開催いたしますので、ご希望日時をご連絡ください。
定員
30名(定員になり次第締め切らせて頂きます)
参加費
無料
カリキュラム
- キャリア・カウンセリングの概要
- 企業(人事・総務部門)におけるキャリア・カウンセリングのニーズと将来展望
- キャリア・カウンセリングの具体的な活用法
- 「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®養成講座」体験学習
対象者
- 人事・総務部門担当者
- 部下の育成・意識改革を考えている管理者、上司、先輩の方
- 産業カウンセラー、社労士、診断士等のコンサルタント業界の方
- キャリア・コンサルタント/キャリア・カウンセラー志望の方
- 人材ビジネス業務でプロを目指す方
- 人材派遣業務でプロを目指す方
講師プロフィール
白根陸夫
NPO特定非営利活動法人
日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会理事長
日系・外資系数社を経験し、人事・総務並びに関連業務に関する豊かな経験と知識を蓄積。その間、社会保険労務士、産業カウンセラー、行政書士等多数の資格を取得。再就職支援サービスとキャリア・カウンセリングを専門に数多く実施。日本における実践的キャリア・カウンセラーの第一人者。 平成8年8月、株式会社キャリア・ブレーン代表取締役就任。
キャリア・カウンセラーとは
個人の能力・適性・関心・価値観を現状の段階まで把握した上で、生涯にわたるキャリア(仕事経験等)形成を設計し、将来への自己啓発を含む能力開発プランを立てるために専門的見地から助言・アドバイスする仕事をいいます。具体的には、学生の就職における進路相談や組織内外における、例えば管理職か専門職かの選択、適材適所の配置、出向・転籍・早期退職・独立・転職といった進路選択上の支援、さらに失業及び新たな仕事を探している人々の再就職の早期実現等を実践的な方法論・ツール用い、情報提供・コンサルティング・コーチングをしながら、前向きに支援していく仕事です。
資格を取得してビジネスにどう生かすか(白根陸夫 記)
厚生労働省は、労働者個人の主体的なキャリア形成や求人と求職の効果的なマッチングを支援するため、キャリア・コンサルティングを担う人材(キャリア・コンサルタント)の養成を推進しています。(今後5年間に5万人養成)。環境もいいし、国の後押しもある、だからキャリア・コンサルタント/キャリア・カウンセラーになろう、早速どこの講座に通おうかと短絡的に考えてはいけません。
ここでちょっと立ち止まって考えてみることをお勧めします。確かに、キャリア・コンサルティング/キャリア・カウンセリングに係るニーズは存在するし、これからもますます増大するでしょう。しかし、ニーズがあるということと、プロとして自立できる、すなわち、「他人からみなさんがキャリア・コンサルタントとして評価される」ということはまったく別のものなのです。
キャリア・コンサルタントは主として、知識の伝授がその役目となりますが、これだけではビジネスとしてお金を得ることはできません。では、「誰が自身のキャリア形成について専門家から教えを請い、援助を求めているか」、また「その求めているものは何か」を考えるべきです。
このことを考えることによって、潜在ニーズを顕在化させることができるのです。
キャリア・コンサルタントの直接の相手は労働者となりますが、労働者は使用者(企業や組織の経営者・雇用主)あっての労働者です。
労働者が独立して存在しているわけではありません。としますと、キャリア形成のニーズは労働者と使用者の双方にあると考えるべきです。
すなわち、労働者側においては自身のキャリア・プランニング(労働者の適性・能力・希望と個別企業や労働市場のニーズとを照合し労働者のキャリア形成の具体的方向と能力開発の方向付けをしていくこと)と支援(キャリア・コンサルティング)が必要とされ、使用者側からは業績向上を狙った当該労働者に係るキャリア・プランニングとキャリア・コンサルティングの必要性です。使用者は労働者を能力開発することによって、経営効率をあげ利益を上げようとするのです。そして、経営者側からは、経営効率強化のため、経営上の視点から当該労働者について必要に応じ、労務管理上の施策として雇用調整・早期退職制度、出向・転籍制度、再雇用制度、セカンドキャリア制度、などを勧奨することもあります。キャリア・コンサルタントはこれらの動向を早めにつかみ的確な対応策や解決策を相手に提案し、これによって相手から信頼されその役務を請け負うという行為がニーズの顕在化であるといえます。
キャリア・コンサルタントを目指す人はキャリア・コンサルタントの顧客が、労働者個人ではなく仕事の依頼主(お金の出るところ)であることを認識して学習をスタートさせるべきです。労働者の視点でなく、経営者の視点で物事を考えないと専門家として大成しません。
本講座では、一貫して「資格を取得して、企業内において、あるいはビジネスにどう生かすのか」を常にテーマに置き、講座を運営しております。この狙いが的を得ているか否かは、弊社講座卒業生のみなさんの活動状況が証明しております。
